改めて書類選考からスタートしないといけないわたしなので、自分のブログをまた読み直して作戦を練っているところです。
過去の作戦をまとめてみると、こんな感じでした。
１．エージェント（代理応募）と転職サイト（自己応募）をミックスで応募する
２．さらにエージェントは大手（リクルートエージェントとか）と、名もない中小をミックスする
３．応募企業によって、履歴書や職務経歴書は毎回カスタマイズ
４．エージェントは登録可能期間が短いので、気になるところはすべて応募。悩んでいる間に登録期間終了。
５．特に現職がない人は、スタートダッシュがポイント。離職期間が長くなればなるほど、不利。スタートダッシュが大切
６．情報段階でいろいろ悩むなら、とりあえず応募。面接で実際あってから、本当に悩むことをする
まだいっぱいありましたが、ブログ前半戦には上記のようなことが書いてありました。確かに自らの失敗経験からの話なので、自分的には納得できます。
35歳以降の書類選考通過率は何パーセント？
以前、大手2社（リクルートエージェント、
パソナキャリア）に言われた数字はずばり、20パーセントでした。100社応募したら、20社ですね。わたし自身もこの数字に実は近づいた経験がありまして、エージェントリアルな事いうな・・と思いました。
改めてそういう数字を頭に置いておくのは必要だと思うのですが、この数字通りならない人はたくさんいます。わたしは通過率ではなく、通過数で考えるべきと考えます。効率よくスマートな転職を目指すなら、通過率を指標に置いていいのですが、120社近く応募したわたしとしては最後の方はスマートさなんかどうでもよかったです。
どぶ板選挙ではありませんが、ひとつひとつ行動を地道に、しかも即行動を起こすしかありません。”スマートさはいらない、でも自分軸だけはしっかり持って妥協はしない” これは忘れないでください。妥協というのは条件面ではないです、自分の生き方とか、譲れないもののことです。
わたしが最もお世話になった転職エージェント→ リクルートエージェント
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