スリルある「同業他社への転職」が最高なワケとは?

ライバル会社 転職

同業他社(競合会社・ライバル会社)への転職という言葉を聞くと、

  • 技術流出や、情報漏えいとかあるから、同業他社へ転職しちゃだめでしょ
  • 誓約書にサインしたなぁ~、ライバル会社へ転職しちゃだめって
  • 職業選択の自由が憲法上認められているから、同業他社への転職を制限することが問題

一般的にはこんな事を思い浮かべますよね?どちらかというとリスキーな転職と思われがちな「同業他社への転職」ですが、リスクを冒すだけのメリットもあります。

競合会社への転職は「リスクもあるけど、見返りは大きい」

「リスキー」なのはあくまで自分目線で見た、今いる会社に対してのはなしです。

一方の同業他社はどう見ているかというと、もっとも欲しい人材・のどから手が出るほど欲しい人材というのは、身近にいる。すなわち同業他社にいると思ってます。あなたのその経験、スキル、技術力、人脈、すべてをどんなにお金を使っても手に入れたい!そう考えています。自分自身はネガティブに考えていますが、獲る側はポジティブです。

今いる会社に対してのリスクは、普通の転職と違って最大かもしれません。でも得られるリターン(給与)であったり、もっとも必要とされているのは、どう考えても同業他社です。リスクさえ乗り越えれば、ライバル(競合)への転職というのは、実はもっとも成功確率の高い転職と言えます。

でも躊躇してしまうのが現実で、その躊躇を突破してしまった体験談があります。

わたしが体験した「合法的な」同業他社への転職とは?

役員からの依頼で、わたしはAさんに会う事になりました。役員からはホントに会うだけということだったので、Aさんが所属する会社の紹介(営業)トークを聞いて、1時間程度で終了。12月の寒い時期でした。

年が明けて会社に行ってみると、斜め前の席に中途採用の方が来てました。新人さんということで、新年早々の挨拶周りをされていて、新年早々フレッシュでいいなぁ~って思っていると、

Aさん
おひさしぶりです、転職苦労人さん
転職苦労人
おひさしぶり?・・・・・・どこかでお会いしたような・・・?

そうです、まさかのAさんとの1ヶ月ぶりの再会です。この時はAさんも事情を話してはくれず、役員のところへ事情を聴きに行こうかとも思いましたが、それもできず・・・誰にも言えず悶々としてました。半年ぐらい経過したころでしょうか?Aさんからいきなり声をかけられまして

Aさん
びっくりしたでしょ~、申し訳なかったですね
転職苦労人
未だに意味が分からないんですが、何があったんですか?
Aさん
実はわたしはA社出身で、こちらの会社に転職したかったんですが入社時の誓約書というのがあって
転職苦労人
え~、A社って、思いっきりコンペティター!!(競合相手)
Aさん
退職後半年間は同業他社への転職が禁止だったので、全く違う業界の会社を1社はさんで転職したんです。
転職苦労人
え~、すごいですね!それってダミー転職みたいなものですか?
Aさん
はい。業界も狭いからいずればれるというのもあって、だったら誓約書を守ろうかと

同業他社へ転職するために、1社ダミーの転職をかましてから転職する・・・Aさんはそのダミー転職はわずか半年間しか在籍していません。おそらくこの転職で最もびっくりしているのは、ダミー転職先の会社の人たちです。

これは合法といえば合法なので、誓約書や守秘義務などが気になってしょうがない人は、こういった方法もあります。これは身近にあった特殊例ですが、世の中の大半の人は、「同業他社への転職を、そんなに気にする必要はない」というのが、最も言いたい事です。

1人がいなくなって会社が傾いたり、技術流出が起きて、市場シェアがひっくり返ったとかいうレベルの人って、そうはいませんからね。職業選択の自由の方が強いので、あまり気にすることはないです。そこを気にせず転職した方は、ものすごいリターンを手に入れることになります。

あとは円満退社しておけば、たとえ同業他社へ行っても何か言われる確率は減ります。そして1人そういう成功者が同業他社へ転職すると、その人物がとても魅力的ならば、引き抜きが起きます。そのまま部署毎、ライバル会社にできちゃったっていうのも、わたしはいくつか見ました。人生いろいろですね~

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ABOUTこの記事をかいた人

35歳転職限界説を突破して2回内定をGet、5つの会社を渡り歩いたジョブホッパー。人生トータルでは日系・外資系企業合わせて8回内定。ムダに転職活動経験が豊富で、転職エージェントを11社利用する。マネージャーとして面接官の経験もあるため、採用する側の論理も理解している。転職完全ガイド(晋遊舎)という本に、わたしの転職ノウハウが掲載される。