この15社目は応募した中で、1番ハードルを下げた案件です。
目次
現年収より200万減
普通なら200万給料が下がる企業には応募しないのですが・・・・
・会社は小さいけど、知名度は抜群！誰もが知っているあるメーカー
・残業がほとんどない
私はガツガツと働きたいというよりかは、むしろワークライフバランスを重要視するタイプです。一番の理想は給料をもらいつつ、ワークライフバランスを実現できる会社ですが、離職期間が1.5年近くある私にそのような選択肢はないだろうと、どちらかというと給料は若干減でもOKという活動をしています。
で、この15社目は完全にワークライフバランス重視での応募となりました。
お金は大事だよ～
いざ応募をしてみたものの、やはりどこか心の奥に残る給与減。今までは転職で常に給料UPさせてきた、私にとってはどうしても受け入れられない・・・そんな気持ちがふつふつと。でも働き出すと、給料よりも忙しさにいやになってしまう・・・これは十分予想されます。そんな葛藤を続けること5日後、リクルートエージェントから連絡がきました。
この給与でいいですか？
給料に差があるときって、企業側からうちのレベルまで下がってもいいですか？という連絡が入ることがあります。私の場合、15社目で2回目になります。これは下がってもいいと思ったのですが、こんな連絡が・・・
『仕事はアシスタントレベル、業務の改善は今後も見込めません』
という悲しい連絡がきました。給料はしょうがないとして、仕事上のレベルアップはしていきたい！自己成長はしていきたい！とは思ってます。なので、この連絡は私にとって、辞退を意味するぐらいの言葉となりました。しかしこんな連絡が来るってすごいですよね・・・
で、結局自ら辞退をし、わずか5日間の転職活動は終了しました。
わたしが最もお世話になった転職エージェント→ リクルートエージェント
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