書類選考を「する側」になって分かった5つのこと

一般的な書類選考で重要な要素を、5つほど挙げてみました。また私が実際に選考過程で、”これではいけない”　”一般的な杓子定規で決めてはいかん！”と思い実践したことも合わせて書いてみました。

１．年齢

55歳の人と35歳の人でスペックが同じならば、やはり将来性のある35歳を選んでしまいます。候補者同士の比較なので、年齢が高いとどうしても不利です。でも若さ（見た目ではなく、アンテナを張れている人）いっぱいの50代もいるので、キャリアがマッチしている人は書類を合格にしました。会ってアンテナの張り具合の質問をします。

２．学歴・職歴

学歴より職歴です。学歴は全くみませんでした。（高学歴でも地頭力がない人も多い）募集している職種にいかにマッチしたキャリアを積んでいるか、これが最も重要と私は思って書類選考しました。

たくさんの書類をみて感じたのは、自分のキャリアをアピールしたいのか、とにかく長い！そして読みづらい！自分の資格を羅列しまくってる人、まとまりのない文章で書く人・・・読み手（人事部）は大量の書類を見るわけで、見る前から読む気を失せるような書類は作ってはいけない・・・相手の立場に立った職務経歴書作り　これかなり重要です。

会社名だけ書いてあって、どういう事業内容か書いてない人も多いです。たくさんの書類に埋もれるため調べる時間はないので書いておかないと、マイナー企業の場合は？？で終わってしまうかもしれません。

1つの会社に20数年在籍後、退職。で、現在無職って人もかなり多いなぁと感じました。（リストラと推測。世の中想像以上に厳しい）一般的には1つの会社に長くいたので、評価すべき方？なんでしょうけど、私は『自分の会社の状況、自分の置かれた立場を察知できなかった』と判断しました。

３．在籍期間

人の事を言えませんが、さすがに2ヶ月とか超短期で辞める人ってなんでだろう？と思います。最低でも1年は働いていてほしいです。短期間の場合はやはり明確な理由が必要です、ジョブホッパーって結構多いなぁ・・・自分もそうだけど、って思いました。

４．正社員・契約社員・アルバイト

書類選考する立場になって気づいたのですが、アルバイト期間をキャリアっぽく書いてくる方がいます。責任の重さがバイトと他では違うので、アルバイト期間は私は除外して考えます。逆に契約と正社員に関しては、あまり私は意識していませんが、契約社員も責任の重さが軽いと思われる事があります。

５．転職可能な時期

職歴ぐらい重要なのが、転職可能な時期です。”すぐ転職可”　って人はやはり強いです。ポストはいきなり空くので、急募で探す企業は多いです。特にリクナビNEXTなどの転職サイトで書類選考に臨む方は、”転職可能時期”　という欄が必ずあるので、すぐ転職可に変更してみてください。半年後とか1年後の方は、バッサリ落とされます。

企業側としては、すぐ転職可の人＝職がない人＝プータロー　って判断してしまう部分もあるので、100%強いとは言えませんが、転職可能な時期は6カ月先の人よりも、2ヶ月先の人を選んでしまいます。ウソでも短くしておいて、合格した後で調整でいいです。

本当に世の中、職探しで苦しんでいる方がたくさんいます。たくさんの書類選考の中で埋もれないためには、

『簡潔で見やすく、そして分かりやすく』
『その企業にマッチした経歴に都度カスタマイズ』

これが重要です。募集要件にキラリと光るキーワードってあると思うので、それを職歴に埋め込む（多少強引でも）のも重要です。

リクナビNEXTの”あなたが受からない理由、診断します”の 「書類選考」 の宮川さん。1か月で20社も書類選考で落ちまくる理由は、多くの人が陥る間違いです。マイナビは一般的な注意点がまとまっています。

すべて書類選考で落ちてしまった宮川さんの場合（リクナビNEXT）
職務経歴書を書く際の注意点（マイナビエージェント）

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「履歴書・職務経歴書」おすすめの書き方・記入例・テンプレート14種を厳選！

2014/09/11

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