「転職サイト」 と 「転職エージェント」 を併用するメリットとは？

転職サイトの活用術についてです！

私は35歳を過ぎていて、なおかつ離職期間が長いということもありまして、毎日何をしていたかというと、転職サイトで新着の求人を探すという作業をひたすらしていました。半年以上はこの作業を繰り返していて、その中で見えてきたことがあります。15時間近く検索しまくった日もあります（涙）

転職サイト毎に更新日が若干ずつずれているので、ほぼ毎日新着求人をチェックできる

例えばDODAは毎週月曜日更新です。もし転職サイトを1つしか知らないと、あとの6日間は求人情報が変わらず、何度検索をかけても同じです。常に、『新規でいい求人はないか？』というスタンスで探すので、更新頻度は高い方が当然うれしいです。中には1日4回更新している転職サイト、週2回更新している転職サイトも結構あります。

『自分で転職サイト調べなくても、エージェントが紹介してくれるよ～』

と思われる方もいるのでは？エージェントはたくさんの候補者を抱えて仕事をしています。あなた1人専門のエージェントなんて100%ありえません。忙しくなると、エージェントの求人紹介はパッタリ止まる事もあるのです。そんな時は逆に転職サイトで見つけた求人を、エージェントに問い合わせるのです。

『転職サイトで見つけたんですけど、この求人票お持ちですか』

この方法は大手エージェントのような求人をたくさん持っている相手には有効です。中小エージェントに聞いても、『弊社にはないっす！』　と簡単に言われます。私はリクルートエージェントへ問い合わせて、この方法をとりました。そこで見えてきたことは、『転職サイトには、ウソがある』　ということです。

転職サイトのウソ

ある転職サイトに、年収○○○万円～×××万円　とありました。

『いい条件じゃん！しかも、東証1部上場会社。』

上場しているからいい　という事は全くありませんが、35歳を過ぎると妙に安定志向になるというのも事実。私はこの転職サイトの情報を元に、リクルートエージェントにこの求人について調べてもらうことにしました。

『転職苦労人さん、この求人ありましたよ！応募されますか？』
『もちろんです、応募します！ん？ちょ、ちょっと待ってください。これは正しいですか？』

リクルートエージェントからもらった求人票には、転職サイトの年収上限額から200万も少ない金額が記載されています。この後私は、この転職サイトの数字を基に、年収は高めの数字を希望しながら、最終面接まで進んだのです。内定をワクワクして待っていた私に返ってきた答えは・・・

『オーバースペック』

どういう意味かというと、企業が予定していた以上に優秀でポジションがないという状態をいいます。これは自分勝手ないい解釈。ぶっちゃけますと、そんな年収はだせないよ！ということです。私は転職サイトを信じて、条件提示を続けていたわけですが、それがアダとなったケースです。

『転職サイトに書いてある年収は、候補者をたくさん集めるため上乗せされている可能性もある』

 これが結論です。エージェントがいる場合は、年収を確かめましょう。エージェントの求人票の年収が正しいです。 もうひとつ、『転職サイトの情報を、念のためエージェントに確認する』　これもとても重要です。

わたしが最もお世話になった転職エージェント→   リクルートエージェント