この1年間で行った転職フェアの数は6つか7つで、かなりの参加率。ＤＯＤＡ、
typeの人材紹介など大手人材会社の開催もあれば、よく分からない小さな転職フェアもあります。
転職フェアはたくさんの企業がブースを作って、応募者を待っています。企業側としては、たくさんの応募者と会うことができるメリットがある反面、どんなレベルの人間とも話さないといけないというデメリットも存在します。私が転職フェアを使った理由は、2つあります。
書類通過率がかなり高い
企業ブースを訪問する際、自分のキャリアカードを渡します。そのカードを見ながら数分の面談をするのですが、訪問者が多すぎて、大体別途会社説明会をするので、来てください！といわれるのです。
35歳を過ぎると書類で足切りということが多いですから、転職フェアで応募すると会社の姿を見ることなく活動が終了するということはかなり減ります。ただ無駄足といいますか、年齢制限を記載してはいけないという、求人表示を守っているためか、企業側の本音が見えません。説明会まで行っては見たものの、自分だけ若くない？なんてことも。
ハローワークの失業手当給付を受けるため
失業手当をもらうには、1ヶ月（28日間）の間に、2回転職活動をしなくてはなりません。転職フェアというのは、たくさんの企業が集まっています。1日で2社訪問すれば、それが転職活動実績となりハローワークで承認されるのです。
最初の頃は、全部自己応募で活動していました。たくさんの企業を見たいという思いから、転職フェアばかり行ってました。後にエージェントを使った活動に切り変えていくのですが、企業レベルはやはりエージェントのほうがいいです。
転職フェアのメリットは書類通過率、効率いい転職活動ができるという点です。転職サイトや電車の吊り広告、これをチェックしましょう。ＤＯＤＡなどは先着何名かにQUOカードを交通費の足しとしてくれます。 抽選会をやっている転職フェアもよくあります。
わたしが最もお世話になった転職エージェント→ リクルートエージェント
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