転職が決まって「内定」が決まると、企業からオファーレター（内定通知書）をもらうことになります。
わたしも今まで6通ほどオファーレターを頂いたんですが、そのうち2通のオファーレターには、「理論年収」 という言葉で、年収が提示されていました。他の4社とは違ったこの 「理論年収」ですが、わたしの経験上は、あまりいいものではありませんでした。
理論年収とは？
文字通り 「理論上」 の1年間の給与です。業績によってボーナスが変動する会社の場合は、昨年の実績に基づいて計算されています。この「理論年収」は、人材紹介会社（エージェント）への支払いの基準にもなりますので、エージェントにとっても重要な指標になります。
普通に考えると、「年収」 も 「理論年収」 も同じ！ そう思う人がほとんどだと思いますが、わたしが経験した「理論年収」 は違ってましたし、ある特徴がありました。
理論年収を提示してくる会社ほど、理論通りに年収はくれない
転職が決まり、内定をもらう頃というのは、悪い話は人事もしないので、オファーレターに書かれた「理論年収」をそのまま信じてしまいます。「理論年収」の特徴としては、
- 入社時期が期首ではない場合は、当然の事ながら期間に応じた年収額になる
- 賞与が昨年の実績で計算されている
- あくまで現時点での人事制度、給与制度である
などがあります。この3つを挙げても、年収には影響ない！そう思うでしょう。ところが私の場合はというと、
- 賞与は昨年までは景気がよかったが、翌年にはボーナスゼロがあった
- 人事制度が変更となり、昇給の見直し、ボーナス査定の見直しがあった
結局、「理論年収」は、”今考えられる最大の年収” だったんです。最大ですから、いくらか下振れする可能性の方が高いということです。「理論年収」と書かずに、年収×××万円と書いてくる会社もありました。その会社はボーナスも含めて、年収を16分割して支払うと会社で、計算もしやすいし、想定通りの年収をもらいました。
「オファーレターにいろんな計算式を載せて、「理論年収」を提示してくる会社は怪しい」
入社前にこういうオファーレターをもらったら、要注意です！「理論年収」は最大であって、下振れリスクを確認してください。もし、転職エージェントを利用している場合は、コンサルタントに相談してみるといいです。
わたしが最もお世話になった転職エージェント→ リクルートエージェント
コメントを残す