今回の記事も実は、リクルートエージェントを運営しているリクルートキャリアの「転職世論調査（27ページの資料）」の冒頭部分にあったものです。
冒頭部分の特集は、「英語」。実際にリクルートエージェントを使っている、サラリーマン/OLの皆様の英語力とはどのようなものなのでしょうか？
目次
リクルートエージェント登録者の英語のレベル
上級（TOEIC 800 Over） 6.9%
中級（TOEIC 600-799） 18.9%
初級（TOEIC 450-599） 30.9%
上記に満たないレベル 43.4%
昨年、リクルートエージェントの担当の方とお会いする機会があって、会社としては上級や中級の方を集めたいという事でした。そりゃそうですよね、このレベルの人はどんな会社にも簡単に転職できるので、会社としても登録してほしい人材です。こういった人材はエージェントだけでなく、一般企業でも欲しい人材です。
これだけグローバルな社会と言われていて、英語ができる若者が増えている”イメージ”を持っていますが、実際のところはそこまで到達してないというデータです。TOEICで600点以下は、実に75%という結果です。
企業が求める英語のレベル
上級（TOEIC 800 Over） 28.3%
中級（TOEIC 600-799） 50.3%
初級（TOEIC 450-599） 6.3%
ビジネスでの使用経験 10.1%
一方で企業側としては、最低TOEIC600点以上はもっていて欲しいと考える会社が80%近くを占めるという現状です。この段階ですでに、英語ギャップが生じてしまっています。
英語を求める求人についてどのように感じたか？
多い 28.1%
どちらともいえない 54.6%
少ない 17.3%
職種や業界によっても割合は大きく変わってくる数字ですが、意外や意外、多いと感じている人が3割もいってません。「グローバル化は避けられない」という事は、新聞やネット、ニュースでよく見かけるキーワードです。英語を社内公用語にする会社も話題です。
ところが実際は応募者の英語レベルもそこまで到達していない、自分がそのレベルに到達していないからか、そういった求人を避けるかのように応募をしているのか、英語を求める求人も多くないと感じているというデータです。
TOEIC400で会話はバッチリ、スペルがめちゃくちゃという人知ってます（笑）TOEIC800で会話がダメというパターンもあるので、スコアは実は何の役にも立たないんですけどね・・・
企業と応募者とのミスマッチが、「英語」に関してはまだまだ多いようですね。
わたしが最もお世話になった転職エージェント→ リクルートエージェント
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