『希望降任制度』 って、ご存知ですか？
公の分野でしかない、この制度。文字どおり、役職を手放してヒラになる制度です。しかも自らの希望でという話です。学校で校長先生が教頭へ降格したり、地方自治体などで行われています。理由は健康上、家庭の事情などです。ブログ読者のみなさまは35歳以上と想定すると、係長や課長、マネージャーという役職につかれている方も多いかと思います。
私の出世観
マネージャーになりたい！ という意識はありません。正直、自分自身の面倒も見れるの？という状態なのに、部下の面倒なんてみてられません。しかし、今マネージャーだったりします。
以前マネージャーの打診を受けた際、お断りしました。でもその時、どういう状況だったかというと、そのポジションにいた数名がすこっと抜けるという、異例の事態が発生しました。で周りを見渡した時に、『これはやるしかないのか・・・』ということで、マネージャーのポジションを受けました。
やってみるとやはり大変です。当時部下は10名だったのですが、大企業の課長なんてこの倍とかいるんですよね・・・ありえません。人間いろんなタイプがいるし、自らが先頭に立つ必要があるしでとても苦労しました。でも人間的にはものすごく成長します、経験者と未経験者、ぜんぜん違いますよ。親になって初めて分かる・・・この感覚と近いと思います。
希望してないけど疑似降格経験あります！
1.5年ニートをやってた事もあって、ニート歴をマイナス評価され、マネージャー降格で内定もらった会社もありました。私は全然それでよかったのですが、その会社は別の理由で蹴りました。（傲慢な会社だったので）もうひとつの会社もマネージャーとは言われてなかったので、マネージャー業脱出できると思ってたら、そちらはマネージャー。転職先でマネージャーから脱出できるかな？と思っていたのですが・・・
もしこの制度が民の世界でとりいれられたら、結構使う方は多いのでは？そう思います。私も絶対に使います。給料やポジションは後からついてくるものと、思っています。同僚と比較したり争ったりする人がいますが、あれほど無駄なパワーはありません。
それよりも私は、『自由な時間』 が欲しい！
これが人生で最も幸せなこと、私は思います。マネージャーは気苦労も多く、プライベートに影響しちゃうこともあるので、やはりプレイヤーとしてのびのびやりたいです。健康上の問題、家庭の事情（介護など）で管理職が厳しい場合もあるので、こういう制度は民間でも活用してほしいです。
わたしが最もお世話になった転職エージェント→ リクルートエージェント
コメントを残す