先日、株式会社リクルートキャリアの担当者の方と、直接お会いする機会がありました。こちらの会社は、リクナビNEXT と
リクルートエージェント を運営している会社です。
転職市場全体の話や、リクナビNEXTやリクルートエージェントの登録状況について、いろいろと興味深い話を聞いてきたので、今日はそのご紹介です。その話の前に、ひとつ驚いたことがありました。
担当者いわく、”リクルートエージェント と リクナビNEXTの 「違い」 が分からない方が、意外と多いんです” と。確かに転職経験がない方は、その違い分からないかも・・・ということで、違いの分かる記事を下記にご紹介します。
リクルートエージェントとリクナビNEXTの違い （リクルートエージェント）
話を戻します。担当者からいろいろと情報を得ましたが、その中でも印象に残った3つに絞ってご紹介します。
目次
１．転職市場は、”10月から” がアツイ！
「10月くらいからゆっくり転職活動をして、3月の年度末までに決める」
という転職活動パターンが、最も多いそうです。4月から始まる会社が多いので、そこで入社できるように逆算すると、この10月から転職活動をスタートするのがベスト、と判断する人が多いんだそうです。
さらに、
「12月の冬のボーナスをもらったら、会社を辞める」
と考えている人が、多いそうです。確かに12月のボーナスもらって、有給消化して1月末退社って自分もよくやる手です。2月入社であれば、この10月から転職活動で十分間に合いますからね。この2つが重なるのが、ちょうど10月なので、10月から転職活動がアツイ！となるそうです。なるほど～
２．現在の転職市場の動向
有効求人倍率が伸びているというのは、ニュースで誰もが耳にすると思います。このニュースのおかげか、リクナビ、リクルートエージェントともに2012年と比較すると、会員登録者数はなんと140％の増加。多くはなっているだろうなと思いましたが、想像以上にキテますね。
確かに最近、超ユニークでクドカンの脚本並みな ○クナビの広告といい、首都圏の駅看板もリクナビ広告出てますよね？大阪地区もリクナビのラッピング電車が走ってます。１．と重なるんですが、この10月が勝負時と考えての、大量の広告とみていいでしょう。
今後の転職市場の読みを、”常夏宣言”という表現を使っていました。もうすぐ冬が来るんですが、しばらくアツイ！ので常夏。結局、この転職市場の活況はしばらく続くと、リクルートキャリアは見ているとのことでした。
３．リクルート担当者が語る「内定をもらいやすい人」とは？
この話を最初聞いた時、「あぁ～、確かにそうそう」って思いました。オチから言うと、
「選り好みしない人」
わたしも何度も転職活動していて思うのが、最初って、中小企業を切り捨てて、大企業や有名企業から応募してしまうんですよね。実際応募してみると、書類選考で落ちる落ちる・・・・ここで現実を知って、応募の幅を広げる戦略に変更できればいいんですが、それができずに求人票だけで企業選別をどんどんしてしまって、ほとんど応募しない・・・実際企業に行かないと、分からないのにです。そうこうしているうちに、リクルートエージェント の場合は、登録期間のリミットである半年が来て、はいサービス終了！ってなります。
書類選考で落とされて、初めて自分の価値を知ったり我に返ったりする ってことありませんか？ だったら、初めから選り好みしないで、エージェントが紹介してくれた所は全部応募する！ぐらいの勢いがあっていいと思います。リクナビNEXT ならば、どうせ落ちるんだから、下手な鉄砲数打ちゃ当たる！ という気持ちで、ガンガン応募するぐらいでちょうどです。
最後に・・・・
アメリカの国債デフォルトがない事を祈るだけです・・・あれ来たら、リーマンショックどころの騒ぎでなくなるので、常夏宣言どころか、極寒宣言に切り替えないといけませんね。あと10日間でどうなるか・・・
わたしが最もお世話になった転職エージェント→ リクルートエージェント
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