「業績悪化」 で 「転職」 を考えるということ

会社の業績が悪化した！

たったこれだけの事なんですが、「好業績」が、いかに社員の流出を食い止めているかということが、「悪化」という状態になった時に初めて分かります。

「業績悪化」 で試される会社への 「忠誠心」

会社の業績が悪化すると、社員はざわめきます。

「あれ、うちの会社って30年連続成長してたよね？」
「単月で赤字転落だって、将来が不安・・・・」
「リストラが始まるんじゃない・・・」

業績が悪化する前から “兆候” はあるんですが、それでも黒字なので見て見ぬふりをしている人が多いです。「現状維持」に満足していると、変化に対応できないという事が多々あります。

やがて業績が悪化、「赤字」という言葉を耳にした瞬間から、会社の行く末よりも、自分の行く末が優先されるようになります。

「業績悪化」による、いいスパイラル、悪いスパイラル

わたしが過去に体験した「業績悪化」の局面では、ほとんどは悪いスパイラルでした。

＜悪いスパイラル＞
赤字転落→優秀な人材が流出する→不安が広まり、さらに流出する→残った人の仕事が増える

優秀な人材が流出するというのが、とても痛いのです。しかもこういう時って、優秀な人がまず真っ先にいなくなります。それが不安をあおって、次から次へと波及します。「好業績」で保っていた偽りの忠誠心は、もろくも崩れ去るのです。

＜いいスパイラル＞
赤字転落→人材が整理される→新しい人材が入り、戦略も変わる→V字回復

優秀でない人材が整理されるパターン（リストラ）がうまくいき、優秀な人材が残る。今まで見て見ぬふりをしていたことにもメスを入れ、復活する　こういうことはあります。わたしは残念ながら、この体験はないです。

外部の方が入ってきてうまくいくケースもあるようですが、外部の方がキャッチアップに時間がかかったり、ミスマッチするというケースもあります。いいスパイラルに入りそう・・そう思っていたら、こちらのパターンというのもあります。

「業績悪化」を転職の理由にする

「業績悪化」を転職の理由にすると、会社への忠誠心がないと思われて

「うちが業績悪化したら、転職しちゃうんでしょ？」

と面接で言われちゃう　というのがあります。わたしはこれを理由につかっていますが、面接官はいつも納得してくれるんです。なぜかというと、

「その会社は今はもうない」

ためです。業績悪化では済まずに、最後は会社を清算して終了です。実際はわたしが辞めて7年後に会社はなくなったので、関係ないと言えばないんですが、7年前からすでに人材流出は相当激しかったです。

「給料が支払われない」

という理由も、使える転職理由のひとつだと思います。忠誠心うんぬんよりも、

「会社が危険な状態にある事を見抜けていない」

ほうが問題であり、最後まで残る忠誠心が美徳と考える方がおかしいです。（面接官によっては、美徳という人もいますよね）

残るも地獄

残務処理まで残った人は、わたしより7年も後に会社を辞めたんですが、当時40代・50代の方も相当多く、再就職に苦労されたようです。これは忠誠心だったのか、行く宛がなかったのか分かりませんが、「決断の遅さ」が自分の選択肢を狭めてしまう結果になってしまいました。

もちろんそれを、

「最後までやりきった！」

と評価してくれる面接官はいっぱいいますが、一方で自分自身の「旬」な時期を逸しています。

「業績悪化」で「転職」を理由にする人はとても多く、これは決して悪いことではないです。「忠誠心」よりも、「会社の見極め」ができるほうが、長い目で見ると正しいと思います。

わたしが最もお世話になった転職エージェント→   リクルートエージェント