転職活動で役員面接まで進めば内定と思いきや？

2次面接に合格し、いよいよ残すは役員面接となりました。今回の転職活動は、友人からの情報と転職エージェントの2人から情報が得られるという稀なケースでした。

友人から会社トップの情報を事前に聞いていた！

トップの人柄は、会社の雰囲気を表す！私はそう思っているので、役員面接＝内定という気持ちもなく見定めモードで臨みました。知り合いからもエージェントからも、このトップに対する評価は◎。なので思いっきり好印象で、面接に臨むことになりました。

特にこれといった印象的な質問はなかったのですが、雰囲気づくりがうまい！応募者をリラックスさせる空気を作ってくれる会社というのは、すばらしいと思います。応募者が本領発揮できる環境にして、面接する　これはかなり重要です。採用する側もババはひきたくないですからね。そういう意味で、この役員面接は私も最高のパフォーマンスで乗り切ることができました。

数週間後、連絡が次のように来ました。

『面談のお知らせ』

えっ？普通役員面接が終われば、内定か不合格どちらかじゃないの？私はまた次の4次面接へと進むことになるのでした・・・・役員面接が終わったのに、担当者とまた戦うことになるのでした。不意にテストがあった1次面接、担当者との2次面接、社長との3次面接、普通ならこれで終わりなのですが、なぜか4次面接に呼ばれます。

役員面接のあとに4次面接

実は3次面接が終わった次の日に、『転職苦労人さんを前向きに検討中です』という微妙にうれしい言葉を頂いていたのでした。

しかしです、『内定』という言葉は決して口にしないところが、企業側のうまいところです。4次面接は面接ではなく、面談でした。企業側はどんな仕事をしてもらおうと考えているか、私の疑問点があれば解消してほしい　そういう配慮の時間を作ってくれたのでした。かなり親切な対応といえます。

異例の回答の早さの理由とは

1次面接も2次面接もそうなのですが、ほぼ即決に近い形で通過しました。これはどうしてかというと、前任者が退職するということで、どうしても早く人員補充をしなくてはならない　これが理由でした。この点に関しては、クリアになってすっきりしました。しかし、これがのちにいろんな事を巻き起こします。

この時の面談は、現場担当者と人事の方だったのですが、人事はいいとしてもやはり改めて会ってみて、現場担当者の対応がよろしくありません。どこか高圧的で、『ここまで情報提供したからには、仕事はきちんとやってもらわないと困る』　こんなことまで言いました。

この面談からすぐ、初の内定通知書を頂きました。この時点で離職から1年3か月が経過しており、ひとまずほっとしたのですが、最後の高圧的な態度だけが頭に残ってしまい、もやっとした内定だったのです。トップは良くても、担当者は雰囲気が悪い。ブランクはマイナス点と言われるし、英語が厳しいのもマイナスとはっきり言われました。事実なのでしょうがないのですが、言い方がね・・・・

わたしが最もお世話になった転職エージェント→   リクルートエージェント