転職活動で最も重要なこと、それはキャリアアドバイザー（CA）、キャリアコンサルタントとの相性です。言うまでもなくキャリアのアドバイスをしてくれる方で、転職エージェント会社に所属する社員の事を指します。
過去に9人のキャリアアドバイザーと会い、企業を紹介してもらいました。その間、相性が合わずにチェンジしたことが1回、キャリアアドバイザー比較した結果、お断りした方が2名です。特に35歳を越えてくると 、自分より若いキャリアアドバイザーの方が多いです。（激務でベテランの方が少ない？）
キャリアアドバイザーも本当に様々です、私が経験したキャリアアドバイザー・キャリアコンサルタントについて3タイプに分けてご紹介します！
目次
1.ゴリ押しキャリアアドバイザー
私が20代前半に転職した時のキャリアアドバイザーでした。その方は面談終了すると、1社を強く強く薦める方でした。その会社に関してはものすごく企業の内部事情まで知っていて、面接前にたくさん情報を得られてよかった事を覚えています。
私も1回目の転職、初めてのキャリアアドバイザーだったので事情をよく知らないまま、この方の薦める会社に転職しました。私は学歴も大したことないし、最初に入った会社が中小企業だったので、押し込んでもらった感じです。
今思えばこういうキャリアアドバイザーはパスなのですが、もし自分の力がなかったり自信がない場合、押し込んでもらうのもいいかもしれません。
2.自分に選択権を与えてくれたキャリアアドバイザー
私が20代後半、35歳以降に会ったキャリアアドバイザーです。両者とも私の話を聞いて、それに合った企業を紹介してくれました。ところが私が、『今までのキャリアと違う仕事がしたい』 ということで、『それでは自分で求人を探してみますか』 と言ってくれて、社内のシステムを触らしてくれて、自分で選んだことがあります。 かなりレアなケースです。
3.特定の会社に異常なルートをもつキャリアアドバイザー
これは35歳以降のときに会った、キャリアアドバイザーの方です。紹介してくれた会社に、元上司が集結していたのです。なので、通常よりも選考のスピードが早く、会社情報も詳細に入ってきます。
エージェント1社につき、キャリアアドバイザーは1名割り当てられます。大手エージェントの場合、気に入らなければチェンジも可能です。やはり何人か並行しておつきあいするのが、効率がいいです。
私の基準としては、『まめに連絡してくれる方』 『求人を継続して紹介してくれる方』 『こちらの言いなりでなく、アドバイスしてくれる方』 これがポイントです。当たり前なようで、意外とこれができないキャリアアドバイザーの方も多いのです。そういう場合、私はチェンジしています。
わたしが最もお世話になった転職エージェント→ リクルートエージェント
いいキャリアアドバイザーに当たりたいですね。
仕事サイト情報局さま
コメントありがとうございます。
キャリアアドバイザー次第で転職活動ってガラリと変わりますので、ホントいいキャリアアドバイザーに当たりたいです。