今日は「住宅ローン」と「転職」についてです。
「住宅ローン」は想像以上の足かせになっている
「住宅ローン」を組んでいる場合、月々の返済に下手すると35年間追われる事になります。
・「転職」をした旨をローンを組んだ金融機関に言うのが面倒なので、転職しない
・次の会社に入社するまでに無給期間が発生し、支払が滞るので転職しない
という人がいます。上記を気にせずに「転職」する人も多いのですが、「住宅ローン」が想像以上に、転職の足かせになっています。
「そんなにストレス抱えてるなら、転職すればいいのに～」
って思いながらお話を聞く事がありますが、ローンという「負債」の重さは、想像以上です。
「払えなくなったら怖いから」
と言って、日々我慢しながら働いている人を多く見てきました。決して言えなかったのは、
「残って働き続ける事も、リスクと言えばリスク」
ということです。どんどん周りが変化しているのに、自分は変化をしない。気づくと歳をとっていて、会社での役割も終息してしまっていて、リストラ・・・これこそ最も怖いシナリオです。払えなくなったら怖いのは、こっちも同じことです。
意外と「35歳付近」では感じないリスクって？
「介護」って、やはり50代や60代にならないと意識しません。わたしは30代中盤でプチ「介護離職」を経験したので、普通の人より早く「介護」を意識するようになりました。
自分の夫や妻のご両親が介護状態になるだけで、共働きでローン返済を考えていた人はプランが崩れます。以前もブログで書きましたが、クローズアップ現代では、丸紅（社員4000人）の40代～50代に実施したアンケートは衝撃的でした。
40代～50代で、現在介護している人は11％。これが2016年（3年後）に「介護する可能性がある」と答えた人が、84％もいました。これだけの数字が出ていても、30代では目の前の「持ち家」を優先してしまいます。
「介護」を退職理由に使う人って、かなり多いですよね？ だから「介護」は”本当は”35歳でも意識しているはずなんですが、「ウソの介護」なので、本気では意識していないです。「介護」って、思いもしないところから突然降りかかってくるので、ローンを組むにしてもオーバーローンにならないようにしないといけません。
・長く同じ仕事をやるのが向いていない
・若くして「介護」を意識してしまった
などなど理由があって、わたしはその時々でライフスタイルを気軽に変えられる「賃貸」を今後も選択しつづけますが、「住宅ローン」を組むことがあったら、中古マンションぐらいで返済期間が短くできる金額にします。年功序列も崩れ、退職金や年金も先が見えない中で、やはり柔軟に対応できる環境にしておいた方が、何かとラクです。
関連記事も合わせて、お読みください↓
社内融資とローンの返却（リクナビNEXT）
わたしが最もお世話になった転職エージェント→ リクルートエージェント
コメントを残す