プロ野球キャンプに見る「先輩が後輩を指導する」ということ
今年もプロ野球のキャンプには野球評論家として大勢のOBが訪れた。グラウンドに降りて選手と話ができるのは、現役時代に輝かしい成績を残した元・名選手ばかりだ。それだけにそれぞれが技術や理論には絶対の自信を持っており、現役選手…
働き方
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キャリアとマッチする人間の知能「結晶性知能」と「流動性知能」って？
たまたま読んだあるテキストに、「結晶性知能」と「流動性知能」の説明がありました。年齢に応じてどのように変化するかという話が、キャリアの考え方とものすごくマッチするので、取り上げます。 まずは「結晶性知能」について。 一般…
転職エージェントの選び方
11社の転職エージェントを利用して思う「職務経歴書」の指導について
数えただけで、11社もの転職エージェントを利用してきました。思い出したのが11社で、個人レベルのエージェントでカウントできていないところもあるかもしれません。 大手から中小、外資特化型などいろんなタイプのエージェントにお…
35歳からの転職
【2016年版】転職コンサルタントによる35歳以上の求人動向について
エン・ジャパンさんの「ミドルの転職」というサイトでやっているアンケートが、気になったので取り上げます。 2016年・35歳以上の人材の求人数が増える・・・73% 安心したくなりますが、円高、株価低迷、原油安などグローバル…
転職の基準・ポイント
メールの「コトバ遣い」で分かる転職先の企業文化
先日、ある会社から頂いたメールを見て、 「この会社には絶対入りたくないなぁ・・・」 そう思いました。たった1通のメールでしたが、会社の企業文化や風土まで想像してしまい、その会社には入りたくないと思ったというお話です。 恐…
転職の基準・ポイント
転職で入った「2社目」の勤続年数が短いという指摘について
キャリアコンサルタントの梅田幸子さんは、2社目の就職についてこのように言ってます。 相談に来られる方の傾向をみると、はじめての転職では、1社目の不満を解消するだけの仕事選びをしてしまう人が多いからではないかと考えます。 …
働き方
「本業も副業もない！」職業は1人1つって、誰が決めた？
先日、ワークライフバランスフェスタ東京2016に行ってきました。 メインステージのプログラム以外はそんなに盛り上がっていなかったことが、気になりました。たぶん企業人事は会社の方針として、また会社のブランド価値の向上のため…
35歳からの転職
「会社員の旬は何歳？」という調査結果を読んで
しらべぇが調査した「会社員の旬は何歳？」という記事が興味深かったので、取り上げます。まずは結果からご覧ください。 自分が「旬」な時期というのは、いろんなものにチャレンジしたくなる時期とも言えます。プロ野球選手が、ちょうど…
JACリクルートメント
JACリクルートメントの決算から分かる強い業界・弱い業界とは？
大手転職エージェントのJACリクルートメントが業績を拡大しているというニュースを見ました。 人材紹介業のジェイエイシー（ＪＡＣ）リクルートメントは、景気回復を背景に業績を拡大している。２０１５年１２月期の売上高は前期比１…
35歳からの転職
35歳以上が3か月以内に仕事を見つけられる確率は、35歳未満と比較して75%減になる
35歳転職限界説の打破に挑み、このブログでも絶賛応援中の転職サービス「キャリアリリース40」。黒田真行代表の朝日新聞のコラム、「年収より やりがいが大切」を取り上げます。 現在の雇用環境は、バブル期並みの求人数なんだそう…
働き方
ドイツにはジョブホッパー差別はないし、有給は全消化ってすばらしい！
ドイツ首都・ベルリンで暮らすフリーライターの久保田由希さんが語る「ドイツの働き方」の話がためになったので、取り上げます。 ドイツでは職種に関わらず、長時間労働は会社から評価されませんし、社員も定時退社できるように仕事をし…
転職の基準・ポイント
転職先のブラックな口コミを集めたくなる「ネガティブ・バイアス」とは？
「怖い物見たさ」 というコトバがあるように、怖い物を ”あえて” 見たくなるという人間心理があります。転職先の怖い物とは、会社がブラック企業であるかどうかです。パワハラ、離職率が異様に高くないか、休みが異様に少ないなど、…